大资本优配 “杀星宇”谢不了就业天下

很多热点事件，要等“凉一凉”才能看得更清楚，星宇股份“劝退”校招生事件就是如此。事件进程的细节、星宇股份的里里外外，都被扒了个干干净净。可是，有一个“细节”却被有意无意地忽视了。那就是这次被星宇打包的440名应届生大部分都是非985、211院校的双非硕博，主要是硕士。被解约的107名全是双非。

这场破圈破到海外的风波，凸显了双非硕博的就业困境。

打根子上讲，星宇股份和440名硕博就八字不合。星宇股份不是高学历人才的好选择，星宇股份的经营状况也难以创造如此多“高端就业”。

虽然是老牌上市公司，却是传统制造业的“老登股”。科技含量有限，技术天花板并不高。作为车灯行业的龙头，年营收150亿元，经营规模不小，但是成长性有限——这些年，全球汽车产业集体失血，国内车企、车市更是一年不如一年。“甲方爸爸”的日子捉襟见肘，造车灯的“弟弟”能有多大盼头？

星宇的薪资水平也谈不上诱人，有内部人士透露五年工作经历的中层管理岗年薪包也就20万。在苏南地区，只能算是泛泛。

这并不是一家有多大盼头的企业，众多“高学历人才”选择星宇，不是选择有声有色的职业生涯，而是选择了一个遮风避雨的避风港，一如他们在本科毕业时选择考研作为避风港。从一个避风港进入另一个避风港，风却没有停。

因为，星宇股份大举招收高学历应届毕业生的“动机不纯”。造车灯的大厂当然也需要高学历人才搞管理、搞研发，可是能一下子要那么多吗？之所以突击招收高学历应届生，是为了冲港股上市临阵磨枪——招股书上添一笔“研发团队扩容、技术储备充足”，既有“转型升级”的面子，也有推动行情的里子。可以想见，为了“充数”突击招人的岗位含金量能有多高。就算躲过了这轮“即用即抛”的解约，后面的路也分外崎岖。

星宇的饭碗不稳，并不是秘密。2025年星宇股份已经有过一轮大规模的岗位收缩，从万余人精简至七千余人。今年上半年的经营业绩更惨淡，“老人”都未必留得住，何况“新人”？拿到这份并不美好的offer时，心里一点数都没有吗？20大几的人了，不是不谙世事的孩子。

这样一家除了规模大就没啥亮点甚至有点坑的企业何德何能，竟能吸引了440名应届硕博趋之若鹜？因为他们没得选。这440名应届硕博中绝大部分都是“双非硕博”，‌‌‌是应届生就业市场最尴尬的群体。

智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，双非硕博毕业生就业率低至 33.2% ，比上一年度低了足足 17 个百分点，甚至低于普通本科院校毕业生的43.9%。和“双一流”名校硕博常年稳定在90%以上的就业率，更是一个天一个地。

一言以蔽之，双非硕博毕业生在就业市场，是比“上”比“下”都不足。

三个双非硕博毕业生争一个offer，能有啥挑肥拣瘦的余地？饥不择食、慌不择路，哪管你是“老登股”还是科技股，是长期储备人才还是突击招人充面子？明知“含坑量”颇高，也不得不跳。

440名硕博和星宇股份的“邂逅”，注定始乱终弃。

星宇股份一次解约上百人“弹眼落睛”，其实这在今年的应届生就业市场并不是个案。社交媒体上吐槽“鸽offer”的、“闪电解约”的双非硕博大把。只不过，那些“零星事件”吸引不到陌生人的关注。可是，更多的应届双非硕博连吐槽的资格都没有，因为他们压根就没有拿到过offer。

毕竟，突击招人“充数”的是凤毛麟角。绝大部分企业没有这样的“特殊需求”，招收应届生都很谨慎，少招甚至不招。

今年全国高校毕业生1270万人，又创历史新高，比去年多了48万人。10年增加了近500万，学历“通胀”到了何种程度？其中，硕士是学历通胀的重灾区。2017年至2026年间，硕士毕业生人数从52万人增至111万人，增幅达113.5%，远超“大盘”。

高校应届毕业生如韭菜般疯长，但是就业岗位的“饭碗”却在萎缩。

前程无忧的《2026校园招聘白皮书》显示，校招岗位需求已经比2022年的高峰收缩了大约四成；今年近四分之一的企业明确缩减校招规模，只有不到三成企业打算多招人。

很多人想不到的是，央国企缩招的力度远大于民企。只有12.9%的央国企计划扩招，32.9%选择缩招。说好的“经济压舱石”、“就业安全阀”，并没有救场。

“考公”的独木桥也在变窄。2026年，国家公务员计划招录‌3.81万人‌，较2025年减少约0.16万人。其中约2.6万个岗位面向应届高校毕业生，与1270万应届毕业生的庞大基数相比，几乎可以忽略不计。地方公务员缩招幅度更大，参加联考的23个省份总招录‌125901人‌，比2025年的148630人减少约15.3%。

“铁饭碗”大幅缩水，对双非硕博的就业是沉重的一击。因为这批突击制造的“高学历人才”，很大程度上就是为“铁饭碗”量身定制的。

学历通胀、学历贬值的源头，正是考公考编。“美化”上市招股书的民企不常有，“美化”学历成份的“铁饭碗”遍地走。近年来，国考、省考、央国企的学历门槛普遍上浮，稍微看得过去的岗位，都是“硕士研究生及以上”。而且，体制内讲究的就是一个等级分明，学历高一层，定岗定薪的起点也高一层。学历既是敲门砖，又是升官符，能不趋之若鹜？

211、985的名门本科还好些，稍微热门些的专业不愁找不到工作。“铁饭碗”是可选项，不是刚需项。普通院校的本科生就没那么好命了。考研就成了“逆天改命”的唯一解。先考研再考编，实现学历镀金跑步进体制的“阶层跃迁”。大批双非本科生立地成硕，这十年硕士学历的“超级通胀”，很大程度上上就是为了“铁饭碗”量身定制的。

但是，就业市场从来没有捷径，只有瞎捉摸、乱折腾出来的幻觉。“没编制的不能上桌”的“铁饭碗自信”不是长久之计。经济进入“新常态”，民企的日子不好过，造血能力大幅下降。“铁饭碗”也没余粮。跑步进体制的幻想破灭了，突击量产的双非硕博还得硬着头皮在市场找口粮，面对的却是上压下挤的物是人非。不上不下的学历，并没有想象中那么吃香。

在研究生院躲了两三年，应届毕业生的就业市场更卷了。真正有高学历需求的大型科技企业，是名校硕博的绝对主场。学历门槛低的中小企业、“低端就业”，本科生更没有“脱不下长衫”的心理负担，早已排的满满当当。

高不成低不就的双非硕博，从“考编预备队”的云端跌落到市场竞争的泥沼，他们慌了。慌不择路的慌。一次性扫货440人的星宇股份就成了浓眉大眼的“大善人”。然而，星宇2026年业绩大幅下滑，冲上市的宏图伟志基本上也泡汤了。突击招收的“高学历人才”就成了砸在手上的烫山芋，“大善人”翻脸成了“大恶人”。没有真实的高学历需求，也没有供养“高学历人才”的能力，仅仅是星宇？

一夜之间星宇股份成了全民公敌，两次道歉、处理高管都未能取得舆论的谅解。“官司”从国内打到国外，愈演愈烈。事已至此，星宇股份将会为这次违约付出沉重的代价，动机不纯的突击招人，始乱终弃的突击解约，星宇不值得同情。最坏的结果不过是星宇遭此重创后多裁一些人回血，债多不愁虱多不痒。没有“应届生”光环加持，没有“耽误孩子一生”的煽情呐喊，在今天的中国就业市场闹不出什么动静，不算什么大事。但是，“杀星宇”以谢天下，改变不了“双非硕博”就业难的困境。

就业市场供需失衡，没需求加养不起是硬道理，奢谈“就业保障”没有意义。谁来保障？拿什么保障？市场没有源头活水，“蛋糕”那么点，所谓“保障”不过是拆东墙补西墙的痛苦传递链罢了——会闹的少吃亏，不会闹的多吃亏，兜底的永远是沉默的大多数。

靡不有初，鲜克有终，路走错了，是走不远的。‌‌

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